| 聯(lián)想獲2018年中國最佳雇主TOP100 |
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（分享來源：騰訊科技）2018年11月24日消息,，在智聯(lián)招聘昨晚舉辦的中國年度最佳雇主頒獎典禮上,，聯(lián)想集團收獲了2018中國年度最佳雇主TOP100及最受女性關注雇主TOP10兩項殊榮，再次獲得了社會各界及聯(lián)想員工的認可,。
據(jù)悉,，2018中國年度最佳雇主評選共有30854家企業(yè)參評，在經(jīng)過企業(yè)資格審查后,，經(jīng)由HR評審團,、雇員、專家評審團從企業(yè)的組織,、文化,、培訓及激勵體系出發(fā)對雇主品牌進行投票產(chǎn)生。共有7018名HR和306萬名職場人參與到此次評選之中,，無論是參評企業(yè)數(shù)量還是參與人數(shù)均為歷年最高,。
值得注意的是，聯(lián)想集團獲得的最受女性關注雇主TOP10獎項也是對聯(lián)想集團持續(xù)多年的多元化建設的認可,，在聯(lián)想集團,，女性管理層占比18.2%，四年內(nèi)女性在管理層增長比高達30%,。在近期公布的聯(lián)想集團《2018全球多元化&包容性》報告中,，聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶表示，“多元化和包容性則是聯(lián)想不變的承諾,，也必將支撐聯(lián)想實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型,，引領智能變革的戰(zhàn)略目標”。
據(jù)主辦方透露,，獲得相關殊榮的企業(yè)均滿足兩大優(yōu)勢——前員工及現(xiàn)員工的雙重認可,，及潛在員工的認可。
中國年度最佳雇主組委會通過企業(yè)前/現(xiàn)雇員對企業(yè)雇主品牌評價發(fā)現(xiàn),，百強雇主員工對于企業(yè)雇主品牌的感知整體上優(yōu)于其他企業(yè)員工,，尤其在工作環(huán)境和雇主文化上，表現(xiàn)更為突出,。
此外,，組委會在邀請外部求職者提名心目中的最佳雇主時發(fā)現(xiàn)，百強雇主被提名的次數(shù)是其他企業(yè)的9.5倍,。百強獲獎企業(yè)在雇主品牌建設方面獲得內(nèi)部員工肯定的同時,，對外也獲得潛在人才的高度認可,，這也從側(cè)面反映出企業(yè)在人才吸引力方面的表現(xiàn)突出。
在頒獎典禮上,，組委會表示,，當今人才最看重的是企業(yè)是否尊重員工以及能否獲得成長。隨著越來越多的95后進入職場,，對雇主創(chuàng)造包容差異,、開放、創(chuàng)新,、尊重的企業(yè)文化,，提出了更高的要求；此外,，當下的人才在選擇工作時,，除薪酬外更希望通過學習成長實現(xiàn)自我價值的增值。如何因材制宜,，滿足雇員的個性化需求，激發(fā)個體動能創(chuàng)造價值成了最大的挑戰(zhàn),。
這與聯(lián)想集團一貫的人才策略不謀而合,，作為中國最注重職場建設和員工成長的雇主之一，聯(lián)想多年來一直致力于建設包容性及多元化的工作環(huán)境,，并積極參與制定人才的個性化發(fā)展計劃的制定,。僅在2017年，聯(lián)想就在不同維度的評選中連續(xù)獲得了7次最佳雇主大獎,，深受聯(lián)想員工的好評,。
據(jù)聯(lián)想集團近期公布的截至2018年9月30日的第二財季業(yè)績顯示，報告期內(nèi)“公司實現(xiàn)營收912億元人民幣（134億美元）,，創(chuàng)下近四年來最高水平,，連續(xù)第三個季度實現(xiàn)雙位數(shù)增長,；第二季度的稅前利潤為14.5億元人民幣（2.13億美元），環(huán)比增加89%,，同比增長超過503%”的優(yōu)異業(yè)績,，這也是聯(lián)想集團管理層與員工共同努力的成果,。
如今,，5G、AI,、大數(shù)據(jù),、云計算等新興技術為企業(yè)提供了千載難逢的良機,，引領了時代的
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