| 聯(lián)想獲2018年中國最佳雇主TOP100 |
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（分享來源：騰訊科技）2018年11月24日消息,，在智聯(lián)招聘昨晚舉辦的中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮上,，聯(lián)想集團(tuán)收獲了2018中國年度最佳雇主TOP100及最受女性關(guān)注雇主TOP10兩項(xiàng)殊榮，再次獲得了社會各界及聯(lián)想員工的認(rèn)可。
據(jù)悉,，2018中國年度最佳雇主評選共有30854家企業(yè)參評,，在經(jīng)過企業(yè)資格審查后，經(jīng)由HR評審團(tuán),、雇員,、專家評審團(tuán)從企業(yè)的組織、文化,、培訓(xùn)及激勵(lì)體系出發(fā)對雇主品牌進(jìn)行投票產(chǎn)生,。共有7018名HR和306萬名職場人參與到此次評選之中，無論是參評企業(yè)數(shù)量還是參與人數(shù)均為歷年最高,。
值得注意的是,，聯(lián)想集團(tuán)獲得的最受女性關(guān)注雇主TOP10獎(jiǎng)項(xiàng)也是對聯(lián)想集團(tuán)持續(xù)多年的多元化建設(shè)的認(rèn)可，在聯(lián)想集團(tuán),，女性管理層占比18.2%,，四年內(nèi)女性在管理層增長比高達(dá)30%。在近期公布的聯(lián)想集團(tuán)《2018全球多元化&包容性》報(bào)告中,，聯(lián)想集團(tuán)董事長兼CEO楊元慶表示,，“多元化和包容性則是聯(lián)想不變的承諾，也必將支撐聯(lián)想實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型,，引領(lǐng)智能變革的戰(zhàn)略目標(biāo)”,。
據(jù)主辦方透露，獲得相關(guān)殊榮的企業(yè)均滿足兩大優(yōu)勢——前員工及現(xiàn)員工的雙重認(rèn)可,，及潛在員工的認(rèn)可。
中國年度最佳雇主組委會通過企業(yè)前/現(xiàn)雇員對企業(yè)雇主品牌評價(jià)發(fā)現(xiàn),，百強(qiáng)雇主員工對于企業(yè)雇主品牌的感知整體上優(yōu)于其他企業(yè)員工,，尤其在工作環(huán)境和雇主文化上，表現(xiàn)更為突出,。
此外,，組委會在邀請外部求職者提名心目中的最佳雇主時(shí)發(fā)現(xiàn)，百強(qiáng)雇主被提名的次數(shù)是其他企業(yè)的9.5倍,。百強(qiáng)獲獎(jiǎng)企業(yè)在雇主品牌建設(shè)方面獲得內(nèi)部員工肯定的同時(shí),，對外也獲得潛在人才的高度認(rèn)可，這也從側(cè)面反映出企業(yè)在人才吸引力方面的表現(xiàn)突出,。
在頒獎(jiǎng)典禮上,，組委會表示，當(dāng)今人才最看重的是企業(yè)是否尊重員工以及能否獲得成長,。隨著越來越多的95后進(jìn)入職場,，對雇主創(chuàng)造包容差異、開放,、創(chuàng)新,、尊重的企業(yè)文化,，提出了更高的要求；此外,，當(dāng)下的人才在選擇工作時(shí),，除薪酬外更希望通過學(xué)習(xí)成長實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的增值。如何因材制宜,，滿足雇員的個(gè)性化需求,，激發(fā)個(gè)體動能創(chuàng)造價(jià)值成了最大的挑戰(zhàn)。
這與聯(lián)想集團(tuán)一貫的人才策略不謀而合,，作為中國最注重職場建設(shè)和員工成長的雇主之一,，聯(lián)想多年來一直致力于建設(shè)包容性及多元化的工作環(huán)境，并積極參與制定人才的個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃的制定,。僅在2017年,，聯(lián)想就在不同維度的評選中連續(xù)獲得了7次最佳雇主大獎(jiǎng)，深受聯(lián)想員工的好評,。
據(jù)聯(lián)想集團(tuán)近期公布的截至2018年9月30日的第二財(cái)季業(yè)績顯示,，報(bào)告期內(nèi)“公司實(shí)現(xiàn)營收912億元人民幣（134億美元），創(chuàng)下近四年來最高水平,，連續(xù)第三個(gè)季度實(shí)現(xiàn)雙位數(shù)增長,；第二季度的稅前利潤為14.5億元人民幣（2.13億美元），環(huán)比增加89%,，同比增長超過503%”的優(yōu)異業(yè)績,，這也是聯(lián)想集團(tuán)管理層與員工共同努力的成果。
如今,，5G,、AI、大數(shù)據(jù),、云計(jì)算等新興技術(shù)為企業(yè)提供了千載難逢的良機(jī),，引領(lǐng)了時(shí)代的
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