| 華為200萬年薪背后：手機已成最核心業(yè)務 加碼基礎科學投入 |
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（來源：甲方研究社）華為從來不是一家缺新聞的公司，從創(chuàng)始人任正非頻繁接受采訪、各種內部講話曝光，到“大嘴”余承東口無遮攔，再到鴻蒙系統、Mate X等新品驚艷問世，但上周一份曝光的華為內部郵件，依舊吸引了眼球。
7月23日，一份華為總裁辦簽發(fā)的最新郵件顯示，華為對8位2019屆頂尖學生實行年薪制管理，年薪為100萬~200萬元不等。
郵件表示，華為要用頂級的挑戰(zhàn)和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今后逐漸增加，調整隊伍作戰(zhàn)能力結構。
在媒體的層層追蹤下，8位“天才少年”的身份也被一一曝光。郵件顯示，拿到最高年薪的兩位博士畢業(yè)生分別叫鐘釗和秦通，他們的年薪為182-201萬元。
據媒體報道，鐘釗畢業(yè)于中科院自動化所，專業(yè)為模式識別與智能系統，主要從事自動化深度神經網絡的研究，其導師是中科院自動化研究所副所長劉成林。
秦通則是香港科技大學機器人研究所博士生，曾獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎，其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。
此外，其他六位博士畢業(yè)生的專業(yè)、研究，均和人工智能、物聯網、自動化等領域相關。
如果從表面上，這僅僅是一封簡單的年薪激勵郵件，但這背后也折射出華為的人才觀，以及在當前形勢下，華為業(yè)務遇到的瓶頸和難題。
任正非今年已多次談到“人才”
如果說“5G”、“美國”是今年任正非的高頻詞匯，那么與“人才”相關的話題，也一定能在這份榜單中名列前茅。
今年2月，一份由任正非簽發(fā)的華為內部郵件同樣引發(fā)了業(yè)內熱的熱議，這份郵件主要反思了華為為什么留不住博士類員工 。
郵件披露的數據顯示，華為博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%，入職時間越長累計離職率越高，以華為2014年入職的博士為例，工作四年之后，只有57%留在公司。
郵件重點強調，更令人擔憂的是特招博士的離職情況。據悉，華為的特招博士主要來自國家重點實驗室、已有成功項目研發(fā)實踐經驗的優(yōu)秀博士或重點院校重點專業(yè)的優(yōu)秀博士，在校招時定位為公司未來各領域內技術領軍人物。
“但37%-42%的離職率也很難說我們對這類優(yōu)秀人才苗子的管理處于較好的狀態(tài)吧。”這份郵件不無心痛地說道。
今年5月，任正非罕見對話國內媒體，在大家都關注5G、美國、孟晚舟、芯片的時候，任正非卻又一次談到了人才。
任正非表示，雖然中國人才濟濟，但還是要全球尋找人才，完全依靠中國自主創(chuàng)新很難成功，為什么我們不能擁抱這個世界，依靠全球創(chuàng)新？
據任正非介紹，華為至少有 700 名數學家、800 多名物理學家、120 多名化學家、六七千名基礎研究的專家、六萬多名各種高級工程師、工程師，形成這種組合在前進。
“我們自己在編的 15000 多基礎研究的科學家和專家是把金錢變成
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